脱产学习期间如果领取工资，退休后工龄会如何

脱产学习期间领取工资，退休后工龄可连续计算。分析说明：从法律角度看，脱产学习期间若职工仍领取工资，说明其与单位保持着劳动关系，因此工龄可以连续计算。这一规定旨在保障职工的学习权益，不因学习而中断其工龄的累积。提醒：若退休后发现工龄计算有误，且影响退休金待遇，应及时向单位反映并寻求解决方案。若单位不予更正，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律的角度，处理脱产学习期间工龄计算问题的方式主要有以下几种：1.查阅单位政策和个人档案，了解脱产学习期间是否计入工龄的具体规定和记录。2.咨询单位人事或财务部门，获取对工龄计算的官方解释和依据。3.若单位政策不明确或存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。选择建议：在采取具体处理方式时，应优先考虑单位内部解决；若内部解决无果，再寻求法律途径。同时，保留好相关证据，如工资单、学习证明等，以证明劳动关系及脱产学习事实。
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具体操作：从法律的角度，针对脱产学习期间工龄计算问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若单位有明确政策规定脱产学习期间计入工龄，职工可直接依据该政策与单位人事或财务部门沟通，确保工龄得到正确计算。2.若单位政策不明确或存在争议，职工应查阅相关法律法规，了解工龄计算规定，并据此与单位协商。同时，保留好相关证据，如工资单、学习证明等。3.若单位拒绝承认脱产学习期间的工龄，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分的证据支持自己的主张。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，要求法院对工龄计算问题进行裁决。在此过程中，应遵守法院诉讼程序，接受法院的判决结果。以上操作旨在确保职工的合法权益得到保障，避免因工龄计算问题而影响退休金待遇。