员工对上司进行辱骂，能否被开除？

员工辱骂上司，公司有权开除。依据《劳动合同法》，严重违反规章制度可解除劳动合同。不及时处理可能导致职场环境恶化，影响团队协作。
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可开除。处理方式：1.轻微辱骂，口头警告并记录在案；2.重复或严重辱骂，书面警告并罚款；3.辱骂且造成恶劣影响，依据《劳动合同法》开除，无需赔偿。
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常见处理方式有开除、警告或罚款。选择时需考虑违规程度及公司规定，严重辱骂且证据确凿可选开除，轻微情节则警告或罚款。