签订无固定期限劳动合同有哪些好处？

签订无固定期限劳动合同可保障工作稳定。根据《劳动合同法》，此类合同无确定终止时间，有助于建立长期稳定的劳动关系。若不及时签订，可能影响员工归属感和企业稳定发展。
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签订无固定期限劳动合同常见方式有协商签订和法定视为签订。协商签订需双方达成一致，法定视为签订则需在用工满一年后未签书面合同时自动生效。选择方式应依据实际情况和法律规定。
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签无固定期合同有好处。操作如下：1. 双方协商，明确无固定期限，签订书面合同；2. 用工满一年未签合同，自动视为无固定期限。需注意合同内容合法，确保双方权益。