生育津贴比工资低，公司需要补差额吗？

生育津贴低于工资，单位通常无需补发。但依据《劳动法》等规定，若单位平均工资低于个人工资，员工有权要求补足差额。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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生育津贴低需补否？1.如生育津贴低于工资，先核查单位平均工资，若单位平均工资不低，则单位无需补发。2.若单位平均工资低于个人工资，与公司协商补差额，协商不成可准备证据申请劳动仲裁。3.保留好工资单、生育津贴发放记录等证据，以便后续处理。
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处理生育津贴与工资差额问题，常见方式有协商和仲裁。首先尝试与公司协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁来维护自身权益。