公司发工资不让看工资条，只要求签字合理吗？

公司发工资不让看工资条只要求签字不合理。依据《劳动法》，用人单位应提供工资单并需劳动者签字确认。无工资条可能导致劳动者无法核对工资明细，出现工资纠纷时难以维权，造成经济损失。
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公司不发工资条不合理。处理方式：1.与公司人力部门沟通，要求提供工资条；2.若沟通无果，收集证据，如工资发放记录，向劳动监察部门投诉；3.必要时，可咨询律师，通过法律途径维权，确保工资透明，保障自身权益。
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公司不发工资条，常见处理方式是要求公司提供或向劳动监察投诉。若公司态度良好，可先行沟通要求提供；若拒绝，则应向劳动监察部门投诉以维护自身权益。