公司要求支付违约金，是否违法？

因培训协议离职公司要求支付违约金，一般不违法。依据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反需支付违约金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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离职支付违约金需视情况。操作如下：1.查看培训协议，确认是否约定服务期和违约金；2.若约定合法，违约时需按协议支付；3.认为约定不公或公司违约在先，可协商或提起劳动仲裁；4.保留好相关证据，如协议、支付凭证等，以备不时之需。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。