50岁在职员工社保未缴满15年，如果公司辞退会有

公司辞退50岁在职且社保未缴满15年的员工，需支付经济补偿金及当月社保。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，未及时处理可能导致违法及额外赔偿。
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公司应补偿。操作如下：1.计算员工工作年限，确定补偿金月数；2.根据前12个月平均工资，计算补偿金金额；3.补缴当月社保；4.与员工协商签订补偿协议，确保双方权益。
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常见处理方式为支付经济补偿金和补缴社保。选择时需考虑员工工作年限、平均工资及当地法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。