因病无法上班，公司却强行按旷工处理该如何应

您因病无法上班，公司不应强行旷工处理。依据《劳动法》，医疗期内公司应支付工资，且不得随意解雇。若公司违规，可能影响您的合法权益及经济补偿。
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应对公司强行旷工处理，您可选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，若无果则考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。
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因病无法上班被旷工处理，应对如下：1.与公司沟通，提供医疗证明，要求按医疗期规定处理。2.若公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，确保合法权益得到保障。