这背后的含义是什么？我该如何响应？

工伤后无需写请假条，单位要求不合理。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，单位应按月支付，无需额外手续。不及时处理可能导致权益受损，影响工伤待遇。
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工伤不写请假条。应对：1.明确告知单位工伤无需请假，依据法律规定；2.若单位坚持，可书面回复拒绝并保留证据；3.咨询劳动部门或律师，确保权益不受损；4.必要时，提起劳动仲裁维护自身权益。
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工伤后应拒绝写请假条，并告知单位法律依据。处理方式包括：与单位沟通明确工伤待遇，或咨询劳动监察部门，必要时可提起劳动仲裁。根据单位态度和实际情况选择适当方式。