未成年但即将满18岁，是否受法律保护？

未成年但即将满18岁签订的劳动合同一般受法律保护。依据《劳动法》等规定，年满16岁的未成年工可签订劳动合同，并受法律特殊保护。若未及时订立，用人单位需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动关系不明确，损害双方权益。
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处理未成年签订劳动合同问题，常见方式为确保合同合法并特殊保护未成年工。选择处理方式时，应确保合同内容符合法律法规，同时为未成年工提供特殊保护措施，如限制从事危险劳动等，以确保其身心健康。
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未成年签合同需谨慎。具体操作：1.确认年龄是否满16岁，未满则不可签；2.合同内容需合法，符合《劳动法》规定；3.提供特殊保护，避免未成年工从事危险劳动；4.确保及时订立劳动合同，否则需支付二倍工资；5.定期检查合同执行情况，保障双方权益。