60岁被单位辞退了有补偿吗

60岁被单位辞退有补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，应支付二倍经济补偿金。不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。
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被辞退可主张经济补偿或赔偿金。选择方式需根据单位态度及自身诉求决定：若单位愿协商，可争取合理补偿；若单位拒绝，则考虑法律途径维权。
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60岁被辞退有补偿。操作如下：1. 与单位沟通，了解辞退原因，协商补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉，要求赔偿。