在同一家公司工作10年，辞职一年左右又回到这家

工龄是否可以叠加需看具体情况。依据相关法律规定，若符合调动、下岗或调派学习等条件，工龄可连续计算。《中华人民共和国劳动法》等法规对此有明确规定。若不符合这些条件，工龄可能无法叠加，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如退休金计算不准确等。
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工龄叠加问题需根据具体情况处理。常见方式有查询公司政策、咨询劳动部门或申请劳动仲裁。建议先查询公司相关政策，不明确时再咨询劳动部门，若权益受损可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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工龄能否叠加需具体分析。操作如下：首先确认是否属于调动、下岗或调派学习等可连续计算工龄的情况；其次，查阅公司相关政策或咨询人力资源部门；最后，若公司不认可，可申请劳动仲裁，并提供相关证据如劳动合同、调动通知等，以维护自身合法权益。