劳动仲裁拖欠工资是谁举证行为

关于劳动仲裁中拖欠工资的举证责任，具体情况具体分析。通常情况下，用人单位需要承担证明劳动者已经收到工资的举证责任。如果劳动者主张自己的工资高于约定的数额，他们需要承担提供相关证据的举证责任。请注意，《中华人民共和国民事诉讼法》已经明确了当事人需要按时提交证据的准则，以免影响案件审理结果。
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劳动仲裁处理拖欠工资争议时，举证责任由提出主张的一方承担。例如，如果用人单位主张已经支付了工资，他们需要承担证明责任；而如果劳动者声称工资未支付或支付不足，那么举证责任就落在劳动者身上。因此，处理方式应根据具体的案情和证据情况来选择。
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针对劳动仲裁中的拖欠工资争议，举证责任的分配是灵活的。用人单位需要提供证据证明已经支付了工资，而如果劳动者要求获得更高的工资，他们需要提供相应的证据支持自己的主张。在处理过程中，建议收集工资条、银行转账记录等作为证据。如果遇到困难，可以考虑申请法院调查取证，或者寻求律师的帮助来收集证据。