未签合同的情况下转移员工社保

如果公司未提供解除劳动合同证明就擅自转移了员工社保，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若公司未履行此义务，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正其违法行为，并可能依据《劳动合同法》第八十九条的规定，要求公司承担赔偿责任。员工在维权时，应准备好相关证据，如社保转移记录、工资单等，以证明公司与自己存在劳动关系且未依法出具解除证明。
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从法律角度看，公司未解除劳动合同就擅自转移员工社保，可能构成对《劳动合同法》的违反。公司应承担的责任包括：一是纠正违法行为，即重新出具解除劳动合同证明并规范社保转移；二是若因此给员工造成损失，应承担赔偿责任；三是可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。公司应严格遵守法律法规，保障员工合法权益。
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面对公司未出具解除劳动合同证明就转移社保的问题，员工可采取以下措施：首先，若仍在公司工作，可与公司人力资源部门沟通，要求出具解除证明并规范社保转移流程；其次，若已离职，可直接向劳动监察部门投诉，并提供社保转移记录等作为证据；最后，若因此遭受损失，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿。