会不会自动离职，是否影响工资发放？

连续三天缺勤不会自动离职，但可能影响工资。依据《劳动法》，旷工需按公司规定处理，若已付出劳动，用人单位应支付工资。否则，可能构成拖欠工资，影响员工权益。
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处理缺勤常见方式为警告、罚款或解雇。选择时需考虑公司规定、员工过往表现及缺勤原因。轻微缺勤可警告，多次则罚款，严重且无正当理由可考虑解雇。
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缺勤处理视情况定。轻微缺勤：口头警告并要求补班；多次缺勤：书面警告并罚款；严重缺勤且无正当理由：按公司规定解雇，并依据《劳动法》结算工资。