作为学徒，是否公平？

作为学徒，迟到一分钟被扣两元不公平，但不一定违法。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位原则上不得克扣员工工资，但若用人单位已依法在规章制度中明确迟到早退要扣工资，并已公开公示告知员工，那么迟到扣钱可能是合法的。然而，这种扣款必须少于员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。对于学徒而言，其身份虽不同于正式员工，但也应受到劳动法的保护，不应被任意扣款。若扣款行为导致学徒收入严重减少，或扣款规定未经合法程序制定，则表明问题比较严重，应及时寻求劳动行政部门或专业律师的帮助。
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从法律角度来看，处理此类问题的常见方式有：*查阅公司规章制度：了解公司是否有关于迟到扣款的明确规定，以及该规定是否经过合法程序制定。*与公司沟通：若认为扣款不合理，可与公司人力资源部门沟通，表达个人意见并寻求解决方案。*申请劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，且认为自身权益受到侵害，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和公司态度来决定。若公司态度积极，愿意协商解决问题，则沟通可能是最有效的途径；若公司态度强硬，拒绝协商，则可能需要考虑通过法律途径来维护自身权益。
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从法律角度，针对此类问题在不同情况下的具体处理方式如下：*若公司规章制度中明确规定了迟到扣款，且该规定合法、公开、透明，那么在此情况下，学徒应遵守公司规定，按时上班，避免迟到。若迟到，则应按规定接受扣款。*若公司规章制度中未明确规定迟到扣款，或规定未经合法程序制定，那么在此情况下，学徒有权拒绝扣款。若公司强行扣款，学徒可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。*在任何情况下，学徒都应保持冷静、理性地处理问题。若认为自身权益受到侵害，应及时收集证据（如工资条、扣款通知、公司规章制度等），以便在后续沟通或法律程序中证明自身主张。同时，学徒也应了解相关法律法规和自身权益，以便在必要时能够正确地维护自身权益。总之，作为学徒，在面对迟到扣款问题时，应了解相关法律法规和公司规定，理性处理问题，并适时寻求专业帮助来维护自身权益。