借调员工被辞退如何办

借调员工被辞退，需判断辞退性质确定赔偿。依据《劳动合同法》，过错性辞退无赔偿，无过错性辞退按年补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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借调员工被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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借调被辞退需应对。操作如下：1. 确认辞退性质，保留相关证据；2. 尝试与公司协商，争取合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。