某某八年工龄员工被辞退，单位应支付哪些补偿

单位应支付经济补偿金，具体数额依据工龄和月工资计算。根据《劳动合同法》，辞退员工需按工作年限支付相应月工资作为补偿，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。首选与单位协商，依据法律规定明确补偿金额；协商不成时，可提起劳动仲裁或诉讼，依法维护自身权益。
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被辞退应获补偿。操作如下：1.收集工作证明、合同等证据；2.与单位协商补偿事宜，参考法律标准；3.协商无果则申请劳动仲裁，提交证据；4.必要时可提起诉讼，由法院判决补偿。