员工失误导致公司损失100万元赔偿多少

员工失误致损需按情况赔偿。依据《工资支付暂行规定》等，故意造成需全额赔偿，过大过失则部分赔偿，比例由法院定，一般过失无需赔偿。不及时处理可能导致纠纷升级，影响公司运营及员工声誉。
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员工失误赔偿需协商或起诉。先尝试与公司协商，明确责任与赔偿金额；协商不成时，可通过法律途径起诉解决，让法院根据具体情况判决。
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员工失误赔偿需分情况。操作如下：1. 故意造成损失，员工需全额赔偿；2. 过大过失，与公司协商部分赔偿，或等法院裁定；3. 一般过失，无需赔偿，但需改进工作避免再犯。每种情况都需与公司保持良好沟通。