退休职工工伤怎么处理

退休人员工伤处理如下：1、对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；2、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.先申请认定工伤。单位应当在1个月内申请，单位不申请的1年内员工和他的近亲属可以申请。 2.认定工伤后，按相关规定享受停工留薪期待遇，相关费用按照规定结算。 3.等伤情基本稳定后，留下残疾的，应当申请劳动能力鉴定。并根据伤残等级享受工伤保险待遇。 4.用人单位没有缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。 5.因第三人原因导致的工伤，第三人应当承担赔偿责任，少于工伤保险待遇部分，由工伤保险基金补足
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申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级要求赔偿