实习生请假工资怎么扣

实习生请假工资扣除需视请假事由而定。依据《劳动法》，事假扣工资按月薪÷21.75计算；病假则按月薪÷21.75×40%最大比例扣，且不得低于最低工资80%。若不按规定处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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实习生请假扣工资分情况。操作如下：事假，直接按月薪÷21.75扣；病假，按月薪÷21.75×比例扣，注意比例上限和最低工资标准；年假等，不扣工资。需确保公司规定与《劳动法》一致，避免法律风险。
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实习生请假工资处理需分情况。事假按日薪扣除，病假按一定比例扣除且有限额。年假等合法假期不扣工资。选择处理方式时，应依据请假类型和公司规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。