大二学生签订劳动合同后，应届生身份会否被取

签订劳动合同不一定会取消应届生身份，需具体分析。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业有关。签订劳动合同并不等同于正式就业，特别是如果合同是在毕业前签订且未实际开始工作，或合同性质为实习、兼职等，不一定影响应届生身份。然而，如果签订的是全职劳动合同且已开始正式工作，部分用人单位或招聘机构可能视为已就业，从而影响应届生身份的认定。提醒：若劳动合同明确约定了全职工作和开始时间，且已开始履行，这可能表明问题比较严重，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：1.**查询政策**：登录教育部、人社部等官方网站，查询关于应届生身份认定的最新政策和解读，了解官方标准。2.**咨询学校**：向学校就业指导部门详细询问应届生身份的具体认定标准，特别是关于签订劳动合同后的影响，以及是否有先例可参考。3.**法律咨询**：如学校指导不足以解决疑虑，可联系律师或法律服务机构，详细说明个人情况，获取专业法律意见。律师会根据合同内容、就业性质、以及相关法律法规，提供更具体的分析和建议。4.**保留证据**：在整个过程中，务必保留好劳动合同、学校通知、相关政策文件等证据，以备不时之需。5.**灵活应对**：根据获取的信息和建议，灵活调整个人职业规划，确保在应届生身份认定上符合自身利益最大化。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括查询相关政策和规定、咨询学校就业指导部门、以及寻求法律专业意见。选择建议：首先，应查询国家和地方关于应届生身份认定的相关政策，了解具体标准；其次，咨询学校就业指导部门，获取更具体的学校规定和过往案例；最后，如有争议或不明确之处，可寻求法律专业人士的意见，确保自身权益。