培训后想离职怎么办

首先，培训后想离职应提前1个月提交辞职请求。其次，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。未按法律规定提前通知，可能需承担因此给用人单位造成损失的赔偿责任。最后，不及时办理离职手续，可能影响后续就业及社保关系转移等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于培训后想离职，常见的处理方式有提交辞职申请、与主管沟通、办理离职手续。首先，应提前1个月按规定提交辞职请求；其次，可参考《劳动合同法》第三十六条，与用人单位协商一致，可解除劳动合同，故应与主管积极沟通；最后，根据《劳动合同法》第五十条，辞职申请获准后，应按约定办理好工作交接。选择时应确保流程合法，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
培训后离职，需按规定操作。首先，提前1个月提交辞职报告；其次，与部门主管沟通，确保双方无异议；接着，按公司流程办理审批；然后，获得批准后，完成工作交接；最后，办理离职手续，正式离职。