公司给孕妇降工资

公司给孕妇降工资违反了《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。根据《劳动法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。这是对女职工在孕期的基本权益保护，体现了法律的公平和正义。如果公司违反了这些规定，孕妇有权依法投诉、举报、申诉或申请调解仲裁。
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如果公司坚持给孕妇降工资，孕妇可以采取以下法律途径维护权益：首先，与公司进行协商，明确法律规定，要求恢复原有工资；其次，若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，申请调解；最后，如调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。
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从法律角度，孕妇应了解并保留劳动合同、工资单等证据，确保自己的工资不被非法降低。一旦发现工资被降，应立即与公司沟通，明确拒绝并指出法律规定。同时，积极寻求劳动保障部门或工会的帮助，必要时通过法律途径维权，确保自身合法权益不受侵害。