如何处理学校因实习期间离职而要开除我的问题

问题可依法解决，需明确劳动关系。依据《劳动法》，已建立劳动关系被无故辞退可获补偿，单位违法辞退需双倍补偿；未建立则公司需承担违约责任。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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处理此问题需先确认劳动关系。已建立则依据《劳动法》争取补偿，未建立则要求公司承担违约责任。选择处理方式需根据具体情况，如合同内容、离职原因等。
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先确认劳动关系。已建立：1.收集证据，如合同、工资单；2.与学校沟通，要求合理解释；3.如无果，申请劳动仲裁。未建立：1.查看实习协议，明确责任；2.与学校协商补偿；3.必要时寻求法律援助。