劳动合同没写交社保合法吗

未将社保缴纳条款明确写入劳动合同是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须在用工后的30天内为员工完成社保登记，任何违反此规定的做法都将受到法律的制裁，包括责令改正和罚款。
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劳动合同中未包含社保缴纳条款是不合法的。对于这种情况，通常的处理方式是根据相关法律法规进行社保的补缴或者承担相应的法律责任。具体选择哪种方式应结合实际情境和法律规定来决策。
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劳动合同未明确社保缴纳问题是不合法的。如果已签订劳动合同但未进行社保缴纳，应尽快进行补缴，以避免承担法律责任。如果拒绝改正，将面临社保行政部门的处罚，包括限期改正和罚款，这将对企业的声誉和正常运营产生不良影响。 >