教师工伤认定怎么认定

要认定教师工伤，需满足在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害，或患职业病等条件。根据《工伤保险条例》，工伤教师可享受包括治疗费用报销、伙食补助、交通住宿费用等在内的工伤医疗待遇。若伤及劳动能力，还需进行劳动能力鉴定。建议及时申请工伤认定，以保障自身权益。
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教师工伤认定流程首先需向社保部门提交申请，并准备相关的医疗和费用等证据材料。随后，根据《工伤保险条例》的相关规定，进行工伤认定并享受相应待遇。
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教师工伤处理步骤为：

1. 发生工伤后及时就医，并保留相关证据，同时向学校报告；
2. 学校协助教师向社保部门提交工伤认定申请，并获取《工伤认定决定书》；
3. 根据治疗需要，保留医疗费用等相关凭证；
4. 伤愈后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级；
5. 根据伤残等级向社保部门申请支付工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等；
6. 如有异议，教师可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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