签了劳动合同一定要买社保吗?

确实如此，一旦签署了劳动合同，购买社保就成为了一项必须的法律义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主需要在员工入职后的三十天内为其办理社会保险登记。未能及时办理将会承担相应的法律责任，同时也会使员工的权益受到损害。
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签订劳动合约后，缴纳社会保险是雇主的一项基本且必须的法律职责。在选择适合的社保方案时，必须考虑到员工的需求、企业的经济负担以及法律的规定，以确保既合规又能够保障员工的权益。
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答是肯定的，你必须缴纳社会保险。具体流程包括：1. 在雇佣员工后三十天内向社会保险机构申请登记。2. 根据员工的工资和现行的社保政策来确定社保缴费的基数。3. 每月按时缴纳社会保险费用，这些费用通常包括养老、医疗和失业等方面的保障。4. 不断更新员工的社保信息，确保所有信息都是准确无误的。 >