想了解，退休了是否还有误工费？

退休了因遭受人身损害导致误工的，仍有误工费。
从法律角度来看，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作或劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。我国误工费的赔偿采取的是劳动能力丧失说，误工费赔偿制度是从受害人实际遭受的损失角度设计的，并不以年龄进行限制。退休人员若因侵权行为导致人身伤害且无法从事有偿劳动，负赔偿义务的责任者应比照行业人员的收入标准予以赔偿。
当退休人员因人身伤害导致长期无法工作，且赔偿义务人拒绝支付误工费，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度来看，退休误工费问题在不同情况下的处理方式如下：
1. 若退休人员有固定收入，且因侵权行为导致人身伤害无法工作，应提供收入证明、医疗证明等，按照实际减少的收入计算误工费。若赔偿义务人拒绝支付，退休人员可以依法提起诉讼。
2. 若退休人员无固定收入，但能够证明其最近三年的平均收入状况，应按照其最近三年的平均收入计算误工费。若无法提供收入证明，可以参照相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。在此情况下，退休人员应尽可能收集相关证据，以支持其误工费主张。
3. 若退休人员从事多份工作，在误工期间内，所有工作的误工损失均应得到支持。退休人员应提供所有工作的收入证明和误工证明，以确保其权益得到充分保障。若赔偿义务人拒绝支付多份工作的误工费，退休人员同样可以依法提起诉讼。
在处理退休误工费问题时，退休人员应充分了解相关法律法规和赔偿标准，并尽可能收集相关证据以支持其主张。同时，也要注意与赔偿义务人进行积极沟通，争取通过协商或调解方式解决纠纷。
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从法律角度来看，退休误工费问题的常见处理方式主要包括：
1. 双方协商：退休人员和赔偿义务人可以直接进行协商，达成赔偿协议。
2. 调解处理：在双方协商无果的情况下，可以邀请第三方进行调解，如人民调解委员会等。
3. 诉讼解决：若协商和调解均无果，退休人员可以依法向人民法院提起诉讼。
在选择不同处理方式时，应充分考虑各种方式的效率、成本及可能的结果。双方协商和调解通常更为高效且成本较低，但可能无法完全满足退休人员的赔偿要求；而诉讼解决虽然可能获得更高的赔偿金额，但耗时较长且成本较高。 >