工厂搬迁10公里员工不愿去怎么办

工厂搬迁员工不愿去，需视合同情况定。若合同无约定或搬迁超约定，员工可获经济补偿。《劳动合同法》规定，劳动合同无法履行时，工厂应提前通知并支付补偿金，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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工厂搬迁员工不去，处理如下：1. 合同有约定：按约定处理，员工不去无补偿；2. 合同无约定或超约定：工厂提前30天通知或付1月薪资解除合同，并支付经济补偿金，按工作年限每满1年付1月薪资，不满半年付半月。
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工厂搬迁员工不愿去，常见处理方式为协商或解除合同。若合同有约定搬迁条款，应优先协商；若无约定或搬迁超出约定范围，工厂应提前通知并支付经济补偿金解除合同，员工可根据自身情况选择接受或寻求法律援助。